我曾经发现，被呼召为神做工可能会涉及到抵挡呼召，而这会威胁神的工作。1993年，在现代工作/信仰运动的早期阶段，我收到过这样的“呼召”。

         一个政府监管的部门，公平雇佣机会委员会（EEOC），曾发布过一个指南，对在工作场所表达宗教信仰或陈列与宗教信仰有关的物品做出限制规定。虽然这些规定充其量是为了减少宗教歧视，但审查提案的律师们却下结论认为，这些条文，对诸如佩戴宗教首饰去上班，或在办公桌上摆放圣经，这类最普通和广泛应用的宗教表达，可能会起到噤若寒蝉的作用。实际上，一家主要航空公司预期这些规定将很快会生效，他们已经通知雇员，布告栏不能再发布任何与宗教有关的内容。

         在公平雇佣机会委员会的提案听取公众意见的期限截止几天前，我才知晓这件事。我写信给公平雇佣机会委员会，也鼓励其他几位商界同仁一起写，但是我们的反对意见简直如涓涓细流力量太小，时间又太迟。那时我发现，听取意见的期限对现有和前任的国会议员仍然有效。于是我联络了一个-前国会议员朋友，他同意协助我们努力推翻这个指南。

         有几个礼拜，我自鸣得意地以为，自己已经干净利落地将这个项目委派给他人，然而我感觉到从神而来的一个强烈的催促：“约翰，我要你在这件事上负关键责任。”我觉得有些不知所措，但无处躲藏，不得不全力以赴地投入。在后面的几个月，我们紧锣密鼓地建立了一个全国性的联盟，与政治活动家和法律顾问们见面，甚至到首都华盛顿与公平雇佣机会委员会面对面协商。

         这个问题变得备受瞩目，主流电视台都有报道。开始如涓涓细流的几封信变成了滔滔洪水，竟然超过了十万封——是公平雇佣机会委员会以前在任何其他问题上收到信件的十倍。国会在蓄势，在我们开始努力六个月之后，参议院对是否扣押公平雇佣机会委员会的资金、使他们无法颁布这些规定进行投票表决，而表决结果是一百比零！这是我至今仍不能全然领会的一个神迹。

          那一天，神给每位辛苦工作的美国人赐下恩典，保留了我们每个人的自由，能够以有形且可见的方式，将自己的信仰带到工作场所。我心中满存感激，因祂让我（实际上是坚持要求我）在这件事上有份。

约翰⋅贝克特，在他父亲1965年去世后，成为R. W.贝克特公司（一家小型家族企业）的总裁和CEO。他目前是这家公司的董事长，在住宅和商业供暖设备部件的制造和销售方面，带领公司占据世界领导地位。1999年，基督教广播网将他命名为“本年度基督徒商人”；2003年被EY事务所封为制造业的“年度企业家”。他也是《热爱星期一》和《赢在星期一》两本书的作者，教导人们如何务实地将信仰融入工作场所。他拥有麻省理工学院经济学和机械工程学的学士学位。他和夫人温蒂，有六个孩子和十五个孙辈。