1. 正确关系的价值

阅读经文：马太福音5:6，5:9，哥林多后书5:18

我们都经历过工作中的冲突。有时，工作的冲突让我们觉得职场是一个敌对基督信仰或者价值观的场所。但事实是，基督信仰有超凡的能力，能帮助我们从工作中不可避免的冲突里带出好的结果。仿佛耶稣已经进入职场走在我们的前面，随时准备在我们大部分清醒时刻所待着的场所，使人和好与转变。

从耶稣的话开始：「使人和睦的人有福了！」当我们想到「平安」，我们通常仅会想到稳定，安宁，没有冲突。但希伯来语的平安，「Shalom」（沙龙），意思是在群体中繁荣昌盛的生命。平安远不止于没有战争和冲突。它还融合了公正和公义的理念。平安是蓬勃向上、圆满的生命本就应有的样子：完整、健康、平衡。

所以，使人和睦意味着以能够解决潜在矛盾的方式介入冲突，同时真正地强化我们的关系。这就是说即使与他人有冲突，我们仍然用公正和尊重的态度对待人。绝对不是忽视冲突。在办公室回避问题来「维持和睦」会导致虚假的和睦：难题不被讨论，争论绵延不决，导致公司使命受创。坦诚地与同事一起合作共度失望、误解、愤怒，才能修复我们的关系。

我们的信仰帮助我们敞开心扉去解决冲突，因为耶稣是我们的榜样。神赐下他的独生子，借着十字架使我们与他和好。神看修复关系的艰苦工作是如此重要。

祷告：满有恩典的神啊，感谢你借着基督赐给我与你同在的平安。借着你使我与人的关系更加和睦和健康。我领受来自你的平安，也被呼召使人和睦。帮助我拥抱这个呼召。求你开我的眼，不只能看见表面的冲突，也能领会潜在表面下的争议。愿我善用你赐予的每一个机会，去为真实的和睦工作。阿们！

进一步探索：请阅读「什么是公义？（太5:17-48）」，摘自《工作神学项目》圣经注释。

2. 去，直接找那个人解决

阅读经文：马太福音18:15-17，5:23

我们如何修复破裂的关系呢？在《马太福音》18章，耶稣提供我们一个与得罪我们的人和好的范例。他没有说：「报复！」、「反击！」或「证明自己是对的！」相反，他制定一个过程——从寻求私下一对一的和好开始。

即使在最健康的职场里，难免也会发生冲突。一旦发生冲突，最有效的解决方法是让当事人直接沟通，而不是向他人抱怨。与其在众人面前上演冲突，不如私下与对方面见。

在这电子通讯的时代，耶稣教导的「直接去找那个人」显得尤为重要。只要在邮件的“抄送”栏里加上一两个名字，或者按下「回覆所有人」的按钮，就可能把一个普通的分歧，演变成办公室里的一场纷争。即使双方以邮件私下沟通，使用例如电邮这种缺乏人性的媒介，产生误解的可能性也会成倍增加。因此，除非这样做会让你陷入危险，最好照着耶稣的字面忠告——「你就去，趁着只有你和他在一处的时候，指出他的错来。」

如果你受了伤害，就迈出修复关系的第一步，即便这可能让你觉得尴尬或脆弱。同样地，如果意识到我们伤害了别人，《马太福音》5:23明确地告诉我们，应当先去同那人和好。无论如何，自己需要谦卑，先开口说「嘿！有件事情最近一直困扰着我，我们能谈一谈吗？」

有时冲突无法一对一解决。这时，《马太福音》18:16教导我们，可以向具备合适能力和权柄的人寻求帮助。这并不意味着到处抱怨，而是找到合适的人，帮助我们解决与冲突对象的分歧。

祷告：主耶稣，你吩咐我们去与人和好，这命令是艰难的。祈求你用大能坚固我，并柔软我的心去聆听圣灵的引导。阿们！

进一步探索：请阅读「冲突的解决（太18:15-35）」，摘自《工作神学项目》圣经注释。

3. 快快地听