对于商界基督徒来说，这是一个很严肃的问题，因为信徒和非信徒从根本上，就是以全然不同的模式行事为人。使徒保罗这样忠告我们：

         “你们和不信的原不相配，不要同负一轭。义和不义有什么相交呢？光明和黑暗有什么相通呢？基督和彼列有什么相和呢？信主的和不信主的有什么相干呢？神的殿和偶像有什么相同呢？（《哥林多后书》6:14-16）

         信徒和非信徒在很多事务上都迥然不同。当一名基督徒与非基督徒成婚或成为生意合伙人，灾难就不请自来。若是一名基督徒在一个非基督徒的影响或管控之下，那个环境就充满潜在的危机。最安全的路径是避免进入与非基督徒的合作关系。

         然而，我们并不可能总是避免与非基督徒一起密切地工作，虽然有时你能够选择合作对象，但多数时候并不可能只与基督徒做生意。

          这里有几点需要考虑：如果公司强迫你违背自己的基督教价值观，你应当寻找其他的工作。我们知道很多人因此开始做自己的生意，或是换工作到一个规模小一点的公司，以便谨守自己的基督教价值观。在这个过程中，他们的薪水暂时减少，在公司的职位也降了一两级。但是他们使神得到荣耀，也持守住了自己正直的人格。同样，当你被提议升职时，你首先需要调查一下新部门的管理层。可能你现在的老板很支持赞赏你的人格和作为基督徒对信仰的委身，但是新工作可能会要求你做出牺牲，而你还未准备好。有些升职不值得你做出妥协。

          有时候你可能没得选择，当一个诚实的老板被另一位不那么正直的人所替代时，确实很令人沮丧。若是你的新主管使你的工作环境彻底堕落，或是施压要你做使神或家庭蒙羞的事情，你需要跪下来祷告，寻求神的引导，好知道如何行事。可能神要使用你作为祂的器皿，解救一位属肉体的同事。当然，不论你目前的处境如何，神都能够教导你学会如何体验祂的喜乐和平安。

         不要害怕为属神的原则抗争，如果你的老板向你施压，要求你做假账，要坚定地拒绝。但以理相信没有任何一份工作值得他羞辱神，（《但以理书》1:8；6:10）他最开始因信仰受苦，但最终被判无罪。（《但以理书》1:19-20；6:28）当你拒绝妥协，你的老板要么欣赏你的精神，要么解雇你，但失去工作比失去正直要好得多。主不会任凭你为祂做出牺牲，祂会在这个经历中与你同行。不要允许自己受职业的捆绑，要认识到，耶稣说要先求祂的国，然后祂会给你一切其他所需要的（《马太福音》6:33），说这话时祂是认真的。

        神可能为了你的家庭和你的属灵健康，要你离开当下的工作环境。不要假设，无论环境如何你都要呆在同一家公司。薪水、健康和退休待遇还有岗位津贴，都不值得你冒险伤害自己的婚姻，或出让自己的基督教价值观。有些问题，比用于衡量工作好坏与否的一般标准，要重要得多。

          总而言之，不要惧怕。神没有给你一颗胆怯的心，（《提摩太后书》1:7）在你里面的基督比任何可能在工作中与你对抗的邪恶势力都强大（《约翰一书》4:4）不论你是否深陷于同老板、董事会或合伙人的冲突之中，当你站在正义一方时，神会赐你要说的话语和力量，带你走过。

         邪恶无处不在，不可能避免。无论结局如何，神的百姓都必须刚强壮胆谨守信仰。

思考问题

1. 工作中你是不是在某种程度上与不信的人同负一轭？如果是，这个关系如何影响你？
2. 你可以通过哪些方法，保证自己的工作不会使你为基督信仰做出妥协？
3. 你有没有一个名单，请他人为你和你的工作关系祷告？
4. 什么惧怕可能使你却步，无法在商业世界活出信仰？失去客户？失去工作？失去升职机会？被嘲笑？关于惧怕，神曾经告诉过你什么？

附加资源

Andrew Murray, Like Christ (Springdale, PA: Whitaker House, 1981).

Wes Cantrell and James R. Lucas, High Performance Ethics: Ten Timeless Principles for Next Generation Leadership (San Francisco: Jossey-Bass, 2007).

Charles Trumble, Victory in Christ (Whiting, NJ: The Sunday School Times Co., 1959).