以真诚接纳来胜过不同意见造成的纠纷（罗马书14:1-23）

保罗说：「信心软弱的，你们要接纳，但不要辩论所疑惑的事」（罗马书14:1）「信心软弱的」，指的可能是一些在有争议的事情上，还不太确定自己信念的人（参看罗马书14:23）——他们靠着死守规条来决定该怎么做。特别是，有些犹太基督徒仍然持守犹太人关于饮食的严厉规条，因此恼怒其他基督徒吃了不洁的食物。显然，他们甚至不愿和那些吃了不洁食物的人一起用餐。[1] 虽然这些人认为他们这样严守规条是表现信仰的力量，但是保罗认为，当他们以此论断信念不同的人时，其实是一种软弱。保罗说不吃的人，「不可论断吃‘不洁净食物’的人。」

然而，保罗对他们软弱表现的回应，不是要和他们争辩，也不是忽视他们所信的，而是要告诉他们该怎么做才能彼此接纳。他还告诉没有守饮食洁净规条的人，不要炫耀自己什么都可以吃，因为这样会破坏与守礼之人的关系、冒犯到他们的良知。如果没有洁净的荤食可吃，那么没有守礼仪的人应该与守礼之人一起吃素，而不是要求守这些礼仪的人违背自己的良知。保罗说：「有人因食物叫人跌倒，就是他的罪了」（罗马书14:20）

双方都强烈地认为自己的观点才是道德上重要的。强烈坚信外邦人必须吃清真食物的人，是在拒绝神在基督耶稣里的恩典。软弱的相信，不持守饮食洁净、甚至只是跟不持守的人在一起吃喝，都是冒犯神、违反了犹太律法。争辩越演越烈，因为在基督里的自由，和遵守神的圣约，是非常重要的道德、宗教议题。但是，在群体内的关系，却是更加重要的议题。活出基督，并不是在某些议题上争出谁对谁错。这是与神、与人有关合宜关系的问题，是「...和平，并圣灵中的喜乐」（罗马书14:17）。

在工作中，道德冲突会更复杂、困难，因为各方只有更少的共同基础。有趣之处在于，保罗特别关切软弱的人。虽ˊ然他告诉两边不要彼此论断，但是他特别告诫信心比较坚固的人要担当更多责任。「我们坚固的人应该担代不坚固人的软弱，不求自己的喜悦」（罗马书15:1）。我们的模范是耶稣...「也不求自己的喜悦」（罗马书15:3）。这个意思是说，那些看法正确的、占据主流的，或者是有权柄的，应当自愿节制，不去冒犯其他人的良心。 在大多数工作场合中，我们所见正好相反。软弱的必需调整自己、去适应坚固的一方所设下的规定，就算这么做会违逆他们的良知。

举例来说，假设你有同事要遵守宗教、道德上的规约，穿着特别的服饰，例如：盖住头发、肩膀、或腿。如果他们让不守这样着装规定的人感到不舒服，那么这些信念可能是软弱的表现（套用保罗的用语）。其实你可能并不会反对有人这么穿着。但是保罗的论点暗示，如果你想要在职场上营造接纳、合一的气氛，你和你所有的同事应该穿着合宜，不要冒犯他人。坚固的人（不受有关穿着的律法主义限制的）要包容软弱的人（容易因他人的穿着而受冒犯的），接纳他们的软弱。

要记住，保罗不希望我们去要求别人，让对方来包容我们的自责。这样会让我们变得软弱，而保罗希望我们的信仰坚固。我们不应该对他人在工作中的服装、语言、音乐品味等，指指点点。想象一下，如果基督徒有着包容每个人的好名声，而不是判断别人的品味和习惯，这世界将变成什么样呀！这样会有助于基督徒在工作场合的使命，还是造成更多的阻碍？

真诚接纳造就群体（罗马书14:19-15:33）

真诚接纳的另一个功效是坚固群体。「我们各人务要叫邻舍喜悦，使他得益处，建立德行」（罗马书15:2），就好像一名热诚待客的主人，确定来访的都可以得益处一ˊ样。这里「邻舍」指的是群体的成员。保罗说：「我们务要追求和睦的事与彼此建立德行的事」（罗马书14:19）。彼此建立就是在群体中一起同工。

从第14和15章，我们看到真诚接纳是一种有力的行动。保罗不只是说脸上带着微笑、打打招呼。他指的是在群体中保持深刻的道德水准，同时也热情接待那些具有不同道德观的人——甚至在重大问题上有分歧的人。至少在这里，保罗认为群体中恒常不断的关系，要比某些具体的道德观点更加重要。关系为群体带入生命，这要比判断一个议题的对错、论断他人的是非，更为重要。这也构成我们对周遭世界更有吸引力的见证。「所以，你们要彼此接纳，如同基督接纳你们一样，使荣耀归与上帝」（罗马书15:7）。当我们彼此接纳，因神的怜悯而得的最终结果是（罗马书15:9）：「万民哪，你们都当颂赞他」（罗马书15:11）。