保罗接着比较了圣灵里的生命和犹太律法下的生命。保罗说，信徒领受的是「儿子的灵」、成为神的子女，不是「奴仆的心，仍旧害怕」（罗马书8:15）。每一个「属基督的」（罗马书8:9-10），现在都是神的儿女。与此相反，那些在律法之下的，活在罪的权势、恐惧的奴役之下，害怕因为不守律法而得到从律法而来刑罚。信徒则不再有这些恐惧了，因为现在「那些在基督耶稣里的就不定罪了」（罗马书8:1）。就算我们在日常生活工作中还是会犯错，当我们信靠基督而活，我们就不再需要面对律法刑罚的威胁。困难、挫败仍可能破坏我们工作，但是神的作为不是定罪、而是拯救。神会从我们忠心的工作中，带出有价值的东西，无论这工作当时看起来有多么糟。

这几节经文至少从两个方面告诉我们要如何在工作场所好好工作或生活：第一，身为神的子女，在我们的工作中，绝不孤单。无论我们对一起工作的人、或者工作本身有何不满、挫折，甚至是缺乏家人对我们工作的支持，神的灵在基督里仍然一直与我们同在。神一直都在寻找机会，将我们从苦痛中拯救出来，将苦难转变成美善、带给我们生命满足。像我们前面在罗马书第5章看到的，在工作艰难、痛苦的时刻，忠心持守，会引导我们塑造自我的品格、将我们对未来的盼望，奠下稳固基础。（请参阅上述罗马书5:1-11中「恩典转化我们在基督里生命中的苦难）

第二，大多数人在工作中在所难免会遭遇失败、挫折、挑战。工作会将一些本来没有的义务加在我们身上，比如按时出勤这样简单的责任。忠心面对这些挑战，真的会为工作带来奖励与满足。随着时间的流逝，这些经历让我们对神救赎的同在更有信心，并更深地体会神灵的激动和赋能。

有时，你可能因为在工作中带来合一和公义而受到欢迎，得到提拔。但是另一些时候，你可能遭遇抵抗、威胁、惩罚，甚至被解职。举例来说，恶劣的关系是许多工作场合不幸的特征。一个部门可能习惯性地暗中破坏另一个部门的成就。管理人员和工作人员之间的纠纷常常变成整个组织的常态。人们可能害怕办公室的凌霸、学术小圈子、厂里的帮派、种族隔离的界限或者好羞辱人的老板。如果你在这些情况中带来合一，就可能提升生产力、降低流动率、提升士气、提高客户满意度，很可能获得肯定与升迁。从另一方面来说，霸凌、帮派、种族区隔、恶劣的上司，几乎全会跟你作对。