神的律法是什么? 每个处境都有命令吗?

文章 / 工作神学项目出品

大多数传统教会的基督徒都同意,我们对这些命令和原则的理解,深受圣经影响。 而且不难发现圣经有关工作的经文。

  • 在圣经的前两章中,男人和女人都有工作要做,要管理及栽培神赐的自然资源创1:26-29;创2:15;创2:18-20)。 

  • 神示范了七日的作息规律(六天工作,一天休息)(创2:2;出20:9-11可2:27叫子民仿傚。 而且每天也有作息的规律(诗104:19-23)。 

  • 辛苦劳碌工作谋生应予赞扬(诗128:2;帖前2:9;帖后3:7-10)。 

  • 箴言书多劝勉人努力工作,切忌懒惰(例如,箴6:6)。 

  • 不应轻视体力劳动。 甚至国王也动手工作(撒上11:5)。 耶稣做过工匠的工作可6:3)。 

  • 先知谴责闲散的富人(例如,摩6:3-6)。 

  • 像先知们一样(见赛5:7-8;弥3:1-3;摩5:21-24)耶稣谴责那些自称信神但行为  不公义的人(太23:23)。 

  • 使徒保罗制作帐篷维生,保持独立自尊,并为信徒树立勤奋自立的榜样。 保罗鼓励信徒与有需要的人分享(弗4:28),而且认为办自己的事,亲手作工是对福音的一种赞美(帖前4:11)。 他谴责那些认为福音工作迫切而想要放弃日常工作的热心人士,最终要倚赖他人为生(帖后3:10 ff.)。 

  • 应视工作为荣耀神的行为(林前10:31;西3:1723)。 

圣经也关注到雇佣问题。

  • 我们努力不仅只为取悦上司。 我们为神工作(西3:23;弗6:5-8),要全心全意做好工作(传9:10;西3:22-24)。 

  • 神希望工作的人能获得合理报酬,丰衣足食,居有定所应该是工作成果的一部分(路10:7;帖前3:10;诗128:1-2)。 

  • 圣经告诉雇主,对待雇员要公正公平,要知道自己还有一个主人,最终要向这个主人负责(西4:1)。 

  • 雇主应该知道工人得工价是应当的(路10:7;提前5:18)。 

  • 圣经提醒员工要对雇主负责(提前 6:1;提多2:9)。 

除了这些禁令,圣经中还有许多讨论工作关系和品德操守的经文。 Mike Murdock 的著作《商人的圣经》[12]及其姊妹作《女商人的圣经》[13]确认了100种常见的职场问题,然后用1550段圣经经文来指引答案。 主题包括如何应付客户不满,要员离职,被人出卖,试图作弊,又或需要激励士气。 

但是,试图根据圣经来制定一套守则大全,以回应任何可能出现的伦理困境,似乎是徒然的探索。 也没有命令全集广泛得足以全面覆盖任何可能出现的问题。 现代职场的处境,在圣经时代亦未必有先例。 以股票期权奖励业绩是否合乎道德? 诱使人们购买更多产品的宣传是否合乎道德? 对聘用小数族群有所偏好是否合乎道德? 收购竞争公司是否合乎道德? 圣经的命令似乎没有涵盖这些情况。

而且,这是抄写员和法利赛人试图发明一套周全的守则时遇到的困难,不仅细节琐碎得难以招架,而且也失去重点。 然而,与此同时,我们也不要愚昧得忽略一个事实,就是圣经在许多问题上立场鲜明:偷窃、撒谎、爱护他人包括敌人、公正行事、救弱扶贫等。 正如克里斯· 马歇尔(Chris Marshall)所说:「拒绝接受圣经命令、法律或原则的任何规范权力,足以削弱基督教伦理的鲜明基督教特征,令判断流于主观。」[14]

圣经虽不可能变成现代市场上的道德守则大全,但它仍包含着一些重要且适用的规则。

Mike Murdock, The Businessman's Topical Bible (Tulsa: Honor Books 1992).

Mike Murdock, The Businesswoman's Topical Bible (Tulsa: Honor Books, 1994).

Christopher Marshall, "The Use of the Bible in Ethics" in Voices for Justice, edited by Jonathon Boston and Alan Cameron (Palmerston North, N.Z.: Dunmore Press, 1994) 125.