大多数传统教会的基督徒都同意，我们对这些命令和原则的理解，深受圣经影响。 而且不难发现圣经有关工作的经文。

• 在圣经的前两章中，男人和女人都有工作要做，要管理及栽培神赐的自然资源（创1：26-29；创2：15；创2：18-20）。 

• 神示范了七日的作息规律（六天工作，一天休息）（创2：2；出20：9-11；可2：27）叫子民仿傚。 而且每天也有作息的规律（诗104：19-23）。 

• 辛苦劳碌工作谋生应予赞扬（诗128：2；帖前2：9；帖后3：7-10）。 

• 箴言书多劝勉人努力工作，切忌懒惰（例如，箴6：6）。 

• 不应轻视体力劳动。 甚至国王也动手工作（撒上11：5）。 耶稣做过工匠的工作（可6：3）。 

• 先知谴责闲散的富人（例如，摩6：3-6）。 

• 像先知们一样（见赛5：7-8；弥3：1-3;摩5：21-24）耶稣谴责那些自称信神但行为  不公义的人（太23：23）。 

• 使徒保罗制作帐篷维生，保持独立自尊，并为信徒树立勤奋自立的榜样。 保罗鼓励信徒与有需要的人分享（弗4：28），而且认为办自己的事，亲手作工是对福音的一种赞美（帖前4：11）。 他谴责那些认为福音工作迫切而想要放弃日常工作的热心人士，最终要倚赖他人为生（帖后3：10 ff.）。 

• 应视工作为荣耀神的行为（林前10：31；西3：17，23）。 

圣经也关注到雇佣问题。

• 我们努力不仅只为取悦上司。 我们为神工作（西3：23；弗6：5-8），要全心全意做好工作（传9：10；西3：22-24）。 

• 神希望工作的人能获得合理报酬，丰衣足食，居有定所应该是工作成果的一部分（路10：7；帖前3：10；诗128：1-2）。 

• 圣经告诉雇主，对待雇员要公正公平，要知道自己还有一个主人，最终要向这个主人负责（西4：1）。 

• 雇主应该知道工人得工价是应当的（路10：7；提前5：18）。 

• 圣经提醒员工要对雇主负责（提前 6：1；提多2：9）。 

除了这些禁令，圣经中还有许多讨论工作关系和品德操守的经文。 Mike Murdock 的著作《商人的圣经》[12]及其姊妹作《女商人的圣经》[13]确认了100种常见的职场问题，然后用1550段圣经经文来指引答案。 主题包括如何应付客户不满，要员离职，被人出卖，试图作弊，又或需要激励士气。 

但是，试图根据圣经来制定一套守则大全，以回应任何可能出现的伦理困境，似乎是徒然的探索。 也没有命令全集广泛得足以全面覆盖任何可能出现的问题。 现代职场的处境，在圣经时代亦未必有先例。 以股票期权奖励业绩是否合乎道德？ 诱使人们购买更多产品的宣传是否合乎道德？ 对聘用小数族群有所偏好是否合乎道德？ 收购竞争公司是否合乎道德？ 圣经的命令似乎没有涵盖这些情况。

而且，这是抄写员和法利赛人试图发明一套周全的守则时遇到的困难，不仅细节琐碎得难以招架，而且也失去重点。 然而，与此同时，我们也不要愚昧得忽略一个事实，就是圣经在许多问题上立场鲜明：偷窃、撒谎、爱护他人包括敌人、公正行事、救弱扶贫等。 正如克里斯· 马歇尔（Chris Marshall）所说：「拒绝接受圣经命令、法律或原则的任何规范权力，足以削弱基督教伦理的鲜明基督教特征，令判断流于主观。」[14]

圣经虽不可能变成现代市场上的道德守则大全，但它仍包含着一些重要且适用的规则。