在工作中健康互动的另一个方法是简单地花时间和精力来发展关系，投入其中。离开以弗所后，保罗去了小亚细亚西北角的一个港口城市，特洛亚，在那里他等待着提多从探访哥林多教会中回来（更多细节，见上面的导论）当保罗在那里时，他以一贯的活力去参加传教工作，神祝福着他的努力。但是，尽管在一个具有重大战略意义的城市开展着充满希望的事工，[1] 保罗还是中断了他在特洛亚的工作，因为就像他所说的那样，“那时因为没有遇见兄弟提多，我心里不安”（林后2:13）。由于他为自己和哥林多教会信徒的紧张关系感到痛苦，他根本无法专心工作和投入激情。所以他离开往马其顿去了，希望在那里可以找到提多。

关于这段经文有两件事情是引人注目的。首先，保罗十分看重他与其他信徒的关系。当这些关系需要修复时，他不能保持超然和释怀的状态。我们不能肯定地说，他熟悉耶稣的这段教导——把礼物留在坛前，先去同弟兄和好，然后来献礼物（太5:23-24），但是他很清楚地理解这一原则。保罗很渴望将关系修复，而且他投入大量的精力和祷告来实现这个目的。第二，即使与人和解会造成很大的工作延迟，保罗也将其放在最优先的位置上。他并不想这样劝说自己：他有一个很好的事工机会，也许以后都不会再有，所以他不能被哥林多信徒和他们当下的需要所烦扰。修复他与他们的破裂关系是优先要处理的事。

这给我们的教导是显而易见的。关系很重要。显然，我们不能总是随时放弃我们正在做的事情，来处理紧张的关系。但无论我们做怎样的工作，关系 都是 我们的要事。任务很重要。关系很重要。所以，按照马太福音5:23-24的精神 ，当我们认识到——甚至怀疑：在我们的工作中，关系已经变得紧张或着破裂的时候，我们要好好地问自己，当下更紧迫的是什么，完成任务还是恢复关系。答案可能因情况而异。如果任务足够大，或者关系的破碎很严重，那么我们不仅要问哪一个更紧迫，而且最好从我们尊敬的弟兄姐妹那里寻求意见。