随着保罗进入哥林多后书的主体，他提到了教会抱怨他没有公开和诚实地对待他们。尽管保罗曾承诺会再次访问哥林多教会，但是他两次取消了探访。保罗真的一口两舌，对人不诚实吗？还是他在幕后操纵，要达成自己的目的？保罗在哥林多后书1:12-14中提到了这些问题。他在哥林多教会的行为在任何时候都是透明的，他为此感到自豪。他的行为并不是阴谋诡计，所谓的“人的聪明”（林后1:12）。他取消了他的访问，不是为了获得利益或着挽回颜面，而是因为他不想再次羞辱或责备哥林多教会的人。因此，他推迟回访哥林多教会，是希望当他来的时候，他可以带来欢乐，而不是控告和责备（林后1:23-24）。

虽然保罗的诚实受到质疑，但他知道，由于他以前与他们开诚布公，他们会继续相信他。“我们凭着神的圣洁和诚实，在世为人，”他提醒他们（林后1:12）。因为他们已经看见他的行为，他们知道他说到做到，没有犹豫（林后1:17-20）。这使他确信，一旦他们知晓所有的因素，他们“到底还是要认识”（林后1:1-13）。他赢得信任的证据是，即使他们不知道所有的事情，但保罗还是告诉他们，“你们已经有几分认识我们”（林后1:13）。

在我们今天的工作中，我们是否足够透明，让人有理由相信我们？每一个人、每一个公司和组织每天都面临着要隐瞒真相的诱惑。我们是否隐藏了我们的动机，以骗取客户或对手的信任？我们是否秘密地作出决定，以避免承担责任或隐藏其他人会反对的因素？我们是否假装当面支持同事，但是在背后却嘲笑他们？保罗的例子告诉我们，这些行为都是错误的。此外，无论我们从他们那里获得怎样的短期利益，在长期而言都是损失多于获得的，因为我们的同事们已经不再相信我们。如果我们的同事不相信我们，那么神呢？

当然，这并不意味着我们总要透露我们所拥有的所有信息。我们不能破坏某些个人和组织对我们的信任。但并不是每个人都要对所有信息知情。有时，诚实的答案可以是，“我不能回答这个问题，因为我对别人有保密的责任。”但是我们不应该以机密为借口来搪塞别人，来得到超过别人的优势，或者树立虚假的自我形象。如果有人质疑我们动机，那么长期以来我们一直坦率和可靠待人的记录，将成为错误质疑的最佳应对。

透明对于保罗在处理与哥林多教会的问题上是如此重要，以至于他在整封信中不断地回到这个问题上来。“乃将那些暗昧可耻的事弃绝了，不行诡诈，不谬讲神的道理，只将真理表明出来。“（林后4:2）。“哥林多人哪，我们向你们，口是张开的，心是宽宏的“（林后6:11）。