慷慨不是可选项(林后8:1-9)

圣经注释 / 工作神学项目出品

正如我们在引言中所指出的那样,哥林多后书第8章和第9章是保罗书信独特的一部分,讨论了为犹大地区的教会募捐的主题。这件事是使徒的热情所在,他在他的教会里大力推广(林前16:1-3)。保罗在这一节开始就指出了堪为典范的马其顿教会的慷慨奉献,暗示他期望哥林多教会也如此行。正如哥林多信徒们展示了丰富的信心,具有宣扬真理、[1] 热情和爱心的能力一样,所以他们也应该在慈惠的“礼物”(希腊语翻译成 恩赐)上显出满足。“礼物”一词在这里有双重意思。它具有“属灵恩赐”的意思,指的是神赐给他们慷慨的美德的礼物,而且它还有“捐款”的意义,指的是他们为募捐奉献的金钱。这使得这个观点加倍的清楚:慷慨不是基督徒的选择,而是圣灵在我们生活中工作的一部分。

在工作场所,慷慨的精神是让事情在各个层面顺利进行的润滑剂。觉得雇主慷慨的员工,在有必要的时候,更愿意为自己的组织作出牺牲。对同事慷慨的工作人员将为自己创造随手可得的帮助来源,为每个人创造一个更加快乐和满足的体验。

慷慨并不总是金钱的问题。举几个例子说明:雇主可以通过花时间指导员工、提供美丽的工作场所、提供培训和发展的机会、真诚地倾听有问题或抱怨的人、或者访问医院的雇员家属来展现慷慨。同事们可以通过帮助别人更好地做好他们的工作、确保没有人在社交上被忽略、为那些遭受虐待的人挺身而出、提供真正的友谊、分享赞美、为冒犯而道歉、或者简单地记住自己所忽略的工人的名字来提供慷慨。史蒂夫·哈里森(Steve Harrison)讲述了华盛顿大学的两名外科手术医生的轶事:他们彼此竞争,看看谁可以了解更多的护士、保管员、运输工人和餐饮工作人员的姓名,随时都能叫出来。[2]

Literally, “in speech.” See Murray J. Harris, The Second Epistle to the Corinthians: A Commentary on the Greek Text (Grand Rapids: Eerdmans, 2005), 574.

Steve Harrison, The Manager’s Book of Decencies (New York: McGraw-Hill, 2007), 67.