在哥林多后书的开始，保罗为与哥林多教会的人的深厚关系表示衷心的感谢。他们是如此紧密地联系在一起，以至于无论哪一方发生了什么事情，就好像发生在所有人身上一样。他写道：“我们受患难呢，是为叫你们得安慰，得拯救”（林后1:6）。“因为知道你们既是同受苦楚，也必同得安慰”（林后1:7）。保罗对这种关系的描述听起来像婚姻关系一样。鉴于这封信中所透露出的保罗和教会之间的紧张关系，这种亲密可能令人惊讶。彼此有巨大的分歧、失望甚至愤怒的人怎么会说：“我们为你们所存的盼望是确定的”（林后1:7）？

答案在于，良好的关系不是来自于观点一致，而是在追求共同目标上相互尊重。这点对我们的工作生活很重要。我们一般不会选择我们的同事，正如哥林多教会没有选择保罗成为他们的使徒，保罗也没有选择哪些人是神让他带领归主的一样。我们在工作中的关系不是基于相互吸引力，而是基于一种通过共同努力来完成我们共同任务的需求。无论我们的工作是植堂、制造汽车零件、处理保险和政府表单，或在大学任教还是任何其他的职业，都是如此。事情越困难，良好的关系就变得越重要。

我们如何在工作中建立良好的关系？从某种意义上说，哥林多后书余下的部分就是在探索建立良好工作关系的各种方法——透明，诚实，负责，慷慨等。接下来，这些内容我们都会讨论到。但保罗明确表示，我们无法单靠技巧和方法来建立良好的关系。我们首先需要上帝的帮助。因此，互相代祷是良好关系的基石。“你们以祈祷帮助我们，”保罗呼吁他们，然后他说：“好叫许多人为我们谢恩，就是为我们因许多人所得的恩”（林后1:11）。

对于我们的同事，我们建立关系投入了多少？答案是，这可以通过我们为他们祷告的程度来衡量。我们真的关心他们到为他们祷告的程度吗？我们为他们的具体需要和顾虑祷告吗？我们是否不怕麻烦地了解他们的生活，以便我们 能够 以具体的方式为他们祷告？我们是否足够敞开自己的生活，好让别人为我们祷告？我们是否曾问过我们工作场所的人可以为他们祷告吗？或者让他们为我们祷告？他们可能不会有我们的信仰，但人们几乎总是感激那些为他们祷告的提议，或赞赏为我们祷告（或祈愿）的真诚请求。