使整个世界和好(林后5:16-21)
如果这听起来好像保罗正在呼吁我们咬紧牙关,努力变好,那么我们还没有抓住哥林多后书的要点。保罗打算让我们以全新的方式看待世界,使我们被这种新的认识所推动,而不是依靠自己更多的行为努力。
若有人在基督里,他就是新造的人。旧事已过,都变成新的了。一切都是出于神,他借着基督使我们与他和好,又将劝人与他和好的职分赐给我们。这就是神在基督里叫世人与自己和好,不将他们的过犯归到他们身上,并且将这和好的道理托付了我们。(林后5:17–19)
保罗希望我们能彻底地改变,成为“新创造”的成员。提到“创造”,立即使我们回想起创世记1-2,那是有关神创造世界的故事。在一开始神就计划男人和女人在一起工作(创1:27; 2:18),与神合作(创2:19),“耕种土地”(创2:15),为地上活物“取名”和作为神在地上的管家行使“统治权”(创1:26)。换句话说,上帝创造的意图,以工作作为存在的核心显示。当人类悖逆上帝并破坏创造时,工作就被诅咒了(创3:17-18),人类也不再与神同工了。因此,当保罗说:“一切都变成新的了,” 工作是这一切 中的核心元素之一。
消除差异韦恩·阿尔德森(Wayne Alderson)是二十世纪七十年代初匹兹堡附近的皮特龙钢铁公司的副总裁。该公司拥有非常敌对的劳资关系,而且正面临着可能破坏公司的罢工。管理层对劳资谈判的态度是对抗性的。但是,阿尔德森部分站在罢工人群一方,开始采取和工会和解的方式。“他们不是我们的敌人,”他说。“他们是为我们工作的人。”他很强硬,但也公平,表现出对工会成员的尊重。他发明了一种他称之为“人的价值”的方法,不仅解决了罢工,而且改变了公司的工作环境。他说:“每个人都希望得到爱、尊严和尊重的待遇。”宾夕法尼亚州每年都会选择一名男子为劳模;在四十年后的今天,阿尔德森仍是在管理层唯一获得这一荣誉的人物。 阿尔德森声称 哥林多后书5:18 是他的人生格言:他继续为全国各地的公司担任劳工/管理顾问,以尊重人的价值为指导方针。[1] |
上帝通过差派他的儿子进入旧的创造,转变或“与它从新和好”,从而带来了新的创造。‘“这就是神在基督里叫世界与自己和好。”这新的创造不只是世界的一方面,而是整个世界。那些跟随基督的人,神已经透过基督使他们与神和好,被任命为继续担任基督和解工作的人(林后5:18)。我们是把和解带入世界各个领域的代理人。当我们每天出去工作时,我们也带着和解的职分。这包括人与神之间的和解(传福音和门徒训练),人与人之间的和解(解决冲突)以及人与工作之间的和解(提供符合真实需求的商品和服务,提高生活质量和关心神的创造)。
和解工作有三个基本要素。首先,我们必须要准确地了解人、上帝和创造之间到底出了什么问题。如果我们没有真正了解世界的疾病,那么我们就不能带来真正的和解,就像一个人在不知道两国情况时就代表一个国家担任大使一样。第二,我们必须爱别人,努力使人受益,而不是论断他们。“不凭着外貌〔原文作‘肉体’,本节同〕认人了,”保罗告诉我们(林后5:16)。也就是说,我们不会把人当做可以剥削、消灭或奉承的物体,而是视其为基督“替他们死而复活”(林后 5:15)的人。如果我们谴责那些在工作场合的人们,或者从日常生活和工作中退出,我们就是凭着肉体来看待人和工作了。如果我们爱我们的同事,努力改善我们的工作环境,产品和服务,那么我们就成为了基督和解的代理人。最后,作为上帝创造的种子,当然要求我们保持与基督的持续关系。如果我们这样做,那么我们将能用基督的能力来使世界上的人、组织、地方和事物和好,使它们也能成为上帝新创造的成员。
“Wayne T. Alderson: Valuing People Helps Business,” Ethix 66 (Jul.-Aug.2009), accessed at http://ethix.org/2009/10/01/valuing-people-helps-business.