可悲的是，第六条诫命在现代工作场所中有太实际的应用。有10％的与工作相关的死亡（在美国）是谋杀。​[1] 然而，告诫这篇文章读者“ '不可谋杀在工作中的人”，不可能在很大程度上改变上述的数据。

但谋杀不是工作场所唯一的暴力，只是其中最极端的方式而已。当我们想起耶稣说，甚至动怒也是违反第六条诫命的时候，就会有更实际的应用（太5:21-22）。正如保罗指出的，我们可能无法克制生气的情绪，但我们可以学习如何处理我们的愤怒。“生气却不要犯罪；不可含怒到日落”（弗4:26）。第六条诫命对于工作最重要的影响可能是，“如果你在工作中生气，那你需要寻求帮助以处理愤怒。”许多雇主、教会、州和地方政府以及一些非营利组织，提供有关愤怒管理的课程和咨询。好好利用这些资源，可能是遵守第六条诫命的一种有效方式。

谋杀是故意杀害一个人，但源自第六条诫命的判例法表明，我们也有义务防止意外死亡。一个特别生动的案例是当牛（役用动物）触死人时（出21:28-29）。如果这个事是可预见的，那么牛主将被视为凶手。换句话说，业主/管理者有责任提供合理保障，以确保工作场所的安全。这一原则在大多数国家的法律中均有体现，并且工作场所的安全是政府监管，行业自律及机构政策实践的重要主题。然而，各种职场仍然可能要求或允许工人在不必要的危险条件下工作。第六条诫命提醒任何有权力设定工作条件、监督工人或示范工作场所行为等领域的基督徒：安全的工作条件是他们在工作世界中的最大责任。