第五条诫命指出，我们必须尊重人类中最基本的权威，即父母对儿童的权威。换句话说，养育孩子是世界上最重要的工作之一，它应当得到并且必须得到最大的尊重。有许多方式来尊敬——或羞辱——你的父母。在耶稣的时代，法利赛人希望把这条诫命的应用限制在称赞父母上。但耶稣指出，遵守这条诫命要求为赡养你的父母而工作（马可福音7:9-13）。我们通过为人们工作来尊敬他们。

对许多人来说，与父母的良好关系是生活的乐趣之一。当为他们服务成为一种喜悦时，遵守这条诫命很容易。但是，当我们觉得为父母工作是一件麻烦事情时，我们能否遵守这条诫命就要经受考验了。我们可能曾经被他们虐待或无视过。他们可能想控制和事事干预我们的生活。在他们身边可能会降低我们的自我意识，削弱我们对配偶的承诺（包括我们在第三条诫命下的责任），甚至损害我们与上帝的关系。即使我们与父母有良好的关系，到了某个阶段，仅仅是因为照顾他们所需要的时间和工作量，就会让他们成为一个重大的负担。如果老龄化或痴呆症开始夺去他们的记忆力、能力和善良的本性，照顾他们可能会成为一个深深的伤痛。

但是随着第五条诫命有一个应许：“使你得福，并使你的日子在耶和华—你神所赐你的地上得以长久” （申5:16）。通过学习适当孝敬父母，我们的孩子们可以学习在各种人际关系中——包括未来的工作环境中——对人保持合宜的尊重。遵守这一诫命使我们能够长寿并过好的生活，因为培养人际关系中恰当的尊重和顺服权柄，对个人成功和社会秩序来说是至关重要的。

因为这个命令可以给父母带来益处，所以它在本质上也是在工作场所中的命令。我们工作的地点可能是我们上班赚钱来支持父母的地方，或者可能在我们在日常生活中帮助他们的地方。上述两种情况都是工作。当我们接受一份允许我们住在父母附近的工作，或者给他们汇款，或使用他们所培养的价值观和恩赐，或完成他们教给我们生活中重要的事情时，我们都是在尊重他们。当我们放弃我们的事业发展机会以便与他们在一起，为他们清洁和烹饪，为他们洗澡和拥抱他们，带他们去喜欢的地方旅游，或减少他们的恐惧时，我们也是在尊重他们。

因此，父母的责任是让我们可以信任、尊重和顺服他们。养育儿童是一种工作。没有任何工作比这个需要更高标准的可信度、同情心、公义和公平。正如使徒保罗所说的，“你们作父亲的，不要惹儿女的气，只要照着主的教训和警戒养育他们 ”（弗6:4）。

若不是靠着上帝的恩典，任何人都没有充足的信心做好父母；这一点再次表明，敬拜上帝并顺从他的旨意是申命记的基础。

在我们的工作场所，我们可以帮助别人完成第五条诫命，也可以自己遵守它。我们应当纪念员工、客户、同事、老板、供应商和其他人也有家庭，然后调整我们的期望，以支持他们对家人的尊重。当别人分享或抱怨他们与父母间的挣扎时，我们可以同情地聆听，以实际行动支持他们（比如说，挑换工作时间以便他们可以与他们的父母相聚），或者提供一些合神心意的的观点供他们参考。例如，如果一位以事业为重的同事分享了他家庭的危机，我们就有机会为他的家庭祷告，并建议这位同事考虑重新平衡事业和家庭的时间。