两个儿子的比喻（太21:28-32）讲的是两个兄弟的父亲要他们去葡萄园里工作。有一个告诉他的父亲说，他会去，但是他没这么做，另外一个告诉他的父亲，他不会去，但最终，他在葡萄的藤蔓中间工作了一整天。然后，耶稣问了这一个问题：“这两个儿子是哪一个遵行父命呢？”答案很明确：实际去工作的那个，虽然最初他拒绝这样做。这个比喻延续了马太福音前面的故事，讨论究竟谁才真正属于上帝的国度。耶稣告诉听众中的宗教领袖说：“税吏和娼妓倒比你们先进上帝的国”（太21:31）。[1] 看起来最不敬虔的群众将在那些宗教领袖前面进入上帝的国度，因为他们最终遵行了上帝的旨意。

这个故事提醒了我们，在工作中，行动比言语更响亮。许多组织都有使命宣言，宣称他们的首要目标是服务客户，产品的质量，对人诚信，以员工为本等等。然而，许多这样的组织在服务、产品、诚信和员工关系方面的质量却很差。个人也一样，可能只是吹嘘自己的计划，却完全不去实现。掉入这个陷阱的组织和个人，可能都有着很好的意愿，一点没有意识到自己言不符实。工作场所既需要能够实现使命和目标的有效系统，也需要公正的监控系统，以提供不夸饰的反馈。