化解冲突（腓立比书4:2–9）

保罗请求腓立比教会的会友，帮助他们之中两位妇女，友阿爹和循都基，要彼此和睦（腓立比书4:2–9）。虽然我们直觉的反应都是压抑或拒绝冲突，保罗却是用爱、开诚布公来解决。这两位妇女的冲突并没有什么特别之处，但是她们都是信徒，保罗说：「她们在福音上曾与我一同劳苦」（腓立比书4:3）。最敬虔的信徒之间，也会有冲突，这我们都知道。保罗告诉他们，别让怒意不停滋长，想想他人有什么是可敬的、公义的、清洁的、可爱的、有美名的、有德行的、可称赞（腓立比书4:8）。「上帝所赐、出人意外的平安」（腓立比书4:7） 似乎是从欣赏我们周遭人优点而开始的，就算我们跟他们有些冲突。要特别记住，基督也为他们而死。我们自己要特别留意，保持一颗谦让的心，凡事藉着祷告、祈求，和感谢，不要挂虑我们心中的愁烦（腓立比书4:6）。

这些经文也都可以应用在现代职场，虽然并不容易。在我们急着要忽略、掩盖我们在工作中的冲突时，我们更是需要面对、讨论（不只是闲聊）这些冲突。如果我们并不想公开讨论，那么也应该请教一些有智慧的人帮助--是基于谦卑求教，而不是为了想要找到有力人士做靠山。要开始与竞争对手对抗时，我们也应该要为他们建一份资料，清楚他们有什么优点、长处。在我们实在没有气力应付一些人的时候，可能我们不管做什么都只会越来越糟，这时我们一定要让神的能力与耐心，完全取代我们自己的想法。这样，我们就是在效法我们的主「虚己」（腓立比书2:7），领受神的大能（腓立比书2:9） 、在这世上活出神的旨意。如果我们这么做，我们的冲突就会就事论事而解决，而不是照着我们的想象、恐惧与愤怒而发展。就算不会成为好朋友，这样做也可以回复工作伙伴的关系、赢得彼此尊重。就算有些时候，和谐合一不太可能，我们还是可以领受「上帝所赐、出人意外的平安」（腓立比书4:7）。就算是破裂的关系，也无法超越神的美善，这也是属神的神迹、奇事。

在工作中相互扶持（腓立比书4:10–11，15–16）

保罗感谢腓立比教会会友，对他个人（腓立比书1:30）与经济上的支持（腓立比书4:10–11，15–16）。在新约圣经里，我们看到保罗尽心竭力与其他基督徒同工，像是巴拿巴（使徒行传13:2），西拉（使徒行传15:40），吕底亚（使徒行传16:14-15），还有百基拉和亚基拉（罗马书16:3）等等。他写的书信结束的时候，都是向和他同工过的人问候，而这些同工又都是他和一个同工带出来，例如腓立比人就是保罗和提摩太带出来的（腓立比书1:1）。这一点他也是按照自己所建议的方式在效法耶稣——耶稣几乎所有事都是和门徒、同工一起完成。

像我们在腓立比书2章里说过的，在世俗工作场合的基督徒，并不是都这么幸运可以和信徒共事。但是这并不是说我们就无法彼此扶持。我们可以跟和我们同行、同机构的人聚会，彼此分享我们在工作中面对临的一些挑战与机会。「妈妈-与-妈妈」计划[9] 是一个在职场上相互支持的实际例子。一些作妈妈的每周聚在一起，学习、分享、相互交流扶养年幼孩童的工作心得。理想上，所有的基督徒在他们的工作上都能得到这样的支持。没有正式计画方案时，我们可以在平常基督徒群体中谈谈我们的工作，例如敬拜、讲道、读经、小组、退修会、主日学，以及许许多多其它场合。但是我们有常常利用吗？保罗在他的呼召中，很用心与其他人建立群体，甚至还雇用信差渡过漫长海上旅程（腓立比书2:19，25），去分享他的想法、信息、团契，还有资源。

处卑贱与丰富（腓立比书 4:12–13, 18）

最后，保罗谈到如何处卑贱与丰富。这一点和职场很有关系，因为工作决定我们是卑贱（贫穷）或丰富（富有），至少我们中的工薪阶层乃是如此。在此我们又看到，保罗的建议知易行难。不要把工作当成偶像，以为它会一直给你一切你想要的。相反的，要因为能带给他人益处而工作，然后不管工作可以带给你什么，都要学习知足。相当困难的建议。有一些职业（教师、健康从事业者、客服人员、父母、...等等）可能常常超时工作、不计薪酬帮助有需要的人。有些人提供服务，则是希望可以得到丰硕的回馈。想象一名资深总裁或者投行专业人员，不为合同或者营利目标而工作，却说：

「我顾好客户、员工、还有股东，然后在年底高高兴兴收下他们要分给我的，不管是多少。」这并不多见，但是有些人确实是这样子。保罗的意思是：

我知道怎样处卑贱，也知道怎样处丰富；或饱足，或饥饿；或有余，或缺乏，随事随在，我都得了秘诀。我靠着那加给我力量的，凡事都能做。……但我样样都有，并且有余；我已经充足（腓立比书4:12–13，18）。

问题不是我们拿了多少钱，而是我们是为了他人的益处还是自己的益处而工作。这样的动机，可以帮助我们拒绝那些过于缺乏、或过于奢糜的机构、体系从事工作。