提摩太前书4:6-16，全是保罗给提摩太的具体指引。记得敬虔的操练是职业发展的关键元素，这对于基督徒工人而言是极有帮助的（参看提前4:8）。但是我们将快速地从这一章过渡到下一章，也即进入到提摩太前书5:1-6:2一节。顺便提一下，这一部分经文和提多书2:1-10有不少相似之处。作为教会的一员，我们不该剥削教会里的其他人（参看提前5:16，6:2），而是更努力工作，祝福他人。这对于职场工作也同样适用。

实际上，这两段经文特别描述了在上帝家中，男人和女人、年老的和年轻的、主人和仆人等应当如何行事为人。提摩太前书这一章开头的两节是很重要的经文。“不可严责老年人，只要劝他如同父亲，劝少年人如同弟兄，劝老年妇女如同母亲，劝少年妇女如同姐妹。总要清清洁洁的。”这一命令并没有抹去家庭和教会之间的差异（正如提前5:4，8所表明的），但它确实表明：那些我们在最亲密的家庭关系中所看重的良善、怜悯、忠诚和清洁，也应当成为我们在神家，也就是教会中的人际关系的特点。

保罗关于“全然清洁“的劝诫提醒我们：像在家庭和教会中一样，在职场中也可能会有越过性界线的行为。在职场中，可能人们不会质疑性骚扰——那些没有受到过性侵犯的人有时甚至不会留意。我们若更加留心关注职场中男性和女性的待遇，质疑那些不合宜的、侵犯性的言语和行为，就可以在任何一种工作中带去祝福。

把职场看作是家庭是否合适呢？答案既不是，也是。不是，因为正如电视连续剧“办公室(The Office)”风趣地表现出来的理由一样，职场毕竟不真的是家庭。职场以各个成员完成自己所扮演的角色为条件。不像家庭成员，职场中不被管理层认可的雇员会被解雇。雇佣关系不是永久的，不是“你本来不配，却无缘无故拥有的”。[1] 假装职场就是家庭，乃是一种天真无知，甚至可能是有辱于人的做法。

但是在某种层面上，考虑到家庭成员之间彼此相待时应有的尊重、委身、开放的沟通和关心，职场可以说像是一个家庭。假设别人知道基督徒像对待家人一样对待同事，这可能会成为教会救赎事工的一个重要切入点。举个例子，有经验的工人做导师，给新入职的同事提供指导是一个非常有价值的服侍， 就好像父母投资在他们的孩子身上一样。正如我们保护家人远离恶言和恶行一样，基督的爱也激励我们向职场上的同事做同样的事情。当然，我们决不能以为与家人（或教会成员）相比，我们在工作中可以较不尊重和关心他人，从而对他人恶语相加或进行剥削。相反，我们应当尽力爱我们所有的邻舍，包括职场中的同事，如同爱家人和爱自己一样。