在这一段经文中，保罗对什么是领袖给出了一个明确的定义：“人应当以我们为基督的执事，为神奥秘事的管家”（林前4:1）。“我们”是指那些带领哥林多人信主，并且被教会中各个派别分别效忠的使徒领袖（林前4:6）。保罗在这节经文中了用了两个词来阐明他的意思。第一个词，hypēretēs（“仆人”）意思为一个侍从，一个伺候或协助别人的仆人。从这个意义上说，领袖应亲自满足他们所带领的人的需要。领袖接受领袖的职分，不是被高举，而是需要谦卑。领袖的工作要求有耐心，有个人的投入，并且对跟随者的需要有个别性的关顾。第二个词是oikonomos（“管家”），描述了一个管理家庭或房屋的仆人或奴隶。这个职位最大的区别就是信任。家主信任管家会管理家庭事务，为家主谋求好处。同样的，领袖受托管理所有成员的利益，而不是领袖个人的利益。在提摩太（林后4:17）、推基古（弗6:21；歌4:7）、保罗（提前1：12）、安提帕（启2:13）身上，尤其在基督（提后2:13；希2:17）身上，我们都可以明确地找到这种品质。这些都是上帝信赖的人，召来执行祂国度的计划。

现代的职场常常设立奖励机制，奖励那些带领团队实现组织目标的领袖。如果这种做法没有鼓励领袖为了获得奖励而牺牲团队的利益，那么就不失为一种聪明的做法。领袖确实有责任带领团队完成支派给他们的工作——最好能够超越目标之上。但他不能为了自己个人的奖励而牺牲团队的需要。相反，领袖蒙召，是要透过满足团队的需要来完成团队的目标。