也许人际关系给工作提供了真实的意义。传道者赞扬了工作中友谊的价值。“两个人总比一个人好，因为二人劳碌同得美好的果效”（传4:9，加了强调）。

有多少人在工作场所里找到最亲密的友谊呢？哪怕我们不需要那份工资，哪怕我们对工作不感兴趣，在工作关系中我们也可能找到深刻的意义。这也是许多人觉得退休令人失望的原因之一。我们离开之后会怀念工作中的朋友，并且我们发现，若没有连结我们和同事的共同目标，我们很难建立深入的新友谊关系。

在工作中建立良好的关系需要我们有开放的态度，渴望向他人学习。“贫穷而有智慧的少年人胜过年老不肯纳谏的愚昧王”（传4:13）。骄傲和权力常常成为发展人际关系的障碍，而这种人际关系却是有效工作所依赖的（传4:14-16），正如哈佛商学院论文“优势如何变为劣势”一文所给出的洞见一样。[1] 我们在工作中成为朋友，部分原因是由于我们需要团队合作来做好工作。相比其他没有共同目标的社会场景，许多人在工作中更能建立良好的友谊，这是原因之一。

传道者对于友谊的探讨比起之前其他的讨论要更加积极乐观。尽管如此，工作中的友谊也不过是暂时的。工作的任务会改变，团队组建又解散，同事会辞职、退休或被辞退，而新的工作成员加入，我们却可能不喜欢。传道者把它比喻为一个年轻的新国王，一开始受到臣民的喜爱，但随着新一代年轻人的起来，他的受欢迎程度下降，人们只是把他看为另一个老国王而已。最后，职业上的进步或名声也不能带来满足。“这真是虚空，也是捕风”（传4:16）。