点为之(什么才是)做好一份工?
【周一职人Bloggers～我和HR有个约会】
Carmen
人力资源助理总经理
每个人对这问题的答案会不同，即使是公司有工作评核制度，不同的评核人对「称职」也有不同的标准。所以我必须强调，我的看法只能代表我自己。总结我多年职场的经验，我会用「职场十诫」去回应这个问题，针对事、别人和自己三方面。
对事：
1）不要唔识扮识(不懂装懂)。同事间最看不起那些吹嘘什么也知道，但最后被发现什么也不知道虚有其表的人，例如那些说自己以前认识某某某的人。在职场上需虚心学习，看自己合乎中道，做实事少说废话。
2）不要太随意。午饭时间，时常遇到三五成群在公众场所高谈阔论自己公司的人和事，其实这是很危险的，你不知道旁边坐着听着的人是谁，一不小心可能泄露了秘密。另外，写电邮时也不能太随意，电邮中的To、cc、bcc也有含意，即使是先后次序，可能牵涉尊重的问题。最差的一种是什么也用Reply all，结果把一些无关的人也被「拉落水」，一连串的电邮内更可能藏了别人的私隐，结果引起不必要的麻烦。
3）不要怕蚀底(吃亏)。做人做事不要斤斤计较，即使自己要做多一点，也不需要心有不甘，因为我相信凡事要看长一点，现在你蚀底(失去)少少，他日可能换来更多的信任，日久见人心，一切都是出于神。
对人：
4）不要与上司搞对抗。我的信念是：既然做得你上司，必然有东西比你强（经验、能力、人脉）。下属的责任是尽力理解上司的看法，只要不涉及法律或道德上的问题，我建议要尽力配合上司，凡事以大局为重。
5）不要把是非当人情。有一种人靠说是非交朋友，这种人我会避开。职场上的是是非非一定存在，很多时也是公说公有理，婆说婆有理。问题是你讲一句，人家讲一句，情绪就很容易被牵动，「指鹿为马」便由此起。要分辨真假，不要人云亦云，更不要参与其中。
6）不要当狐独精。另一个极端是完全不埋堆(合群)，把自己困在孤岛中生活。常说，对同事的时间多过对家人，在工作中必须结交至少一个比较投契的同事，成为「饭脚」，他们不但是你的情绪支援，更提高你对周围发生的事的意识。
7）不要人前人后两个样。见到老板就阿谀奉承，见到比你低级的人就「摆款扮嘢(趾高气昂)」，只会令人看不起你。或者阳奉阴违，言行不一，也很难使人相信你。要记住，信任是一点一滴累积的。
对自己：
8）不要得过且过。凡事行多一步，对自己要求多一点，这必然是老板喜欢的一类。当然，过犹不及，做事一定要知道时限，如果发现自己可能需要多些时间，应事先和上司沟通，不要因为追求完美而错过限期。
9）不要被负能量盖过。负能量会不断侵蚀你的热情和信心，面对越大的工作压力，越要保持正能量。有效的方法是让自己停一停，每晚给自己一点空间去回顾日间遇到的人与事，神会在安静中向你说话，唯有回归神那里才看见出路。
10）不要出买自己的诚信。不要以为别人看不到，即使小事也要忠心，俗语说「一次不忠百次不用」，所有行为神必审问。诚信是个人的资产，更是基督徒的见证，一次也不能松懈。
我建议每个人也有自己的「职场十诫」，这些做人做事的原则是你的个人资产，无论转到什么工作，落在什么的光景，你也要守住这些资产。