Newman Chung钟梓昭HKPES高级项目主任

出埃及记1:1-22

当我们处身在职场之中，总会遇到生态环境的转变、职场伦理的转变、人生际遇的转变，我们会有忧虑、恐惧和不安，我们怎样才能够做到处变而不惊呢？

出埃及记一开始便指出「以色列的众子，各带家眷，和雅各布一同来到埃及。」因着上主对自己子民的眷顾和带领，以色列整个家族从当时大闹饥荒的迦南、迁徙到富庶的埃及，来到一个全新的环境定居生活。过了一段相当悠长的岁月，「约瑟和他的弟兄，并那一代的人，都死了。以色列人生养众多，并且繁茂，极其强盛，满了那地。」换而言之，他们在埃及这个职场的事业发展得风生水起，相当蓬勃。不过此料不及的是当埃及换了一个新的老板：一个完全不认识约瑟的新王一上位，他们整个职场的生态环境立刻便发生了翻天覆地的变化，他们不断被辖制、被欺压、被苦害、被奴役，生活突然变得苦不堪言。我们自然就会问：究竟是什么原因导致有这样恶劣的转变？

职场生态环境恶化的诱因：

或许有人会认为问题的根源是因为换了新老板，正所谓「一朝天子一朝臣」，我们在职场中也可能经历过管理层的转换，有时因着新旧管理模式之间的差异，新旧文化价值之间的冲突，新旧团队之间的磨合等等的问题，而所引起的人事动荡及职场生态环境的转变。不过在出埃及的这段记载之中，经文在字里行间其实亦透露了最少有四个诱发以色列人职场生态环境倒退的原因：第一个因素是彼此的「不认识」（参v8，即无交往、无沟通、无交情、无关系、无信任），第二个因素是作出「比较」（参v9，觉得自己比不上别人），第三个因素是以色列人的「繁茂、强盛、满了那地」（参v7），第四个因素是「觉得受到威胁」而产生的「恐惧」（参v10）。假如能够妥善处理这四个因素，或许这个故事就会有不一样的结局，可惜因为法老及他所代表的埃及人缺乏安全感、觉得受到威胁而感到恐惧，于是他们就做出了一连串的打压行动：「派督工辖制他们，加重担苦害他们。」

恐惧与压迫的恶性循环：

假如你是当时处身在埃及的以色列人，不断的被无故地苦待、受尽督工的欺压和奴役，试想像一下你的内心会有什么感受？你会不会感到无理而愤怒、感到无奈而觉得命苦、感到无力而非常绝望呢？因着埃及人内在的恐惧与不安，令到他们对以色列人的态度也变得仇视与敌对，这对缓和局势不单毫无帮助，而且更令形势越演越烈！圣经指出：「只是越发苦害他们，他们越发多起来，越发蔓延；埃及人就因以色列人愁烦。」这里除了指以色列人的人口继续增多和蔓延之外，从我们共同的人性经验可以理解，以色列人内心的恐惧与不安，以及他们对埃及人的仇视与敌对，也同样继续增加和蔓延起来。这只会是一个不断升级的恶性循环，是没完没了，也是不会有好结果的！圣经接着就指出了这个恶性循环的延续：埃及人因为以色列人而感到愁烦，于是就「严严地使以色列人做工，使他们因做苦工觉得命苦；无论是和泥，是做砖，是做田间各样的工，在一切的工上都严严地待他们。」换而言之，埃及人在态度上变得更加强硬、在措施上变得更加操控、在行动上变得更加暴力，甚至要将对方的下一代置诸死地！ (待续)