你在工作中是“长期危机制造者”吗?

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箴言25:19 (和合本):“患难时倚靠不忠诚的人,好像破坏的牙,错骨缝的脚。”

注解每一个老板,高管,经理和员工都或多或少地可以被归类为“低维护者”到“高维护者”。在你的组织里,很可能有一些人被形容为极其高维护者。或者说,他们往往是“长期危机制造者”。

危机这个词意味着局势不稳,到了需要作出决定性改变的关键时刻,或者形势发展已经进入关键时期。如果一个人不忠诚,他就很可能会变成长期危机制造者。而不忠诚则表现在他没有能够称职地,负责任地,可靠地完成自己的工作。因此导致整个流程出现故障,问题层出不穷,错误代价高昂,事故不断,进度停滞不前;而不是以巅峰的容量进行。

人们成为长期危机制造者,其中一个原因就是他们真的不理解被期望要做的事情是什么。他们的工作职责模糊不清或者根本不存在。他们在一天中过得非常散漫,只是一味投入时间,但是对于要完成的任务、以及出色完成任务的重要性,却一无所知。

另一个原因是他们的职业道德。有些人就是不在乎自己是否称职,负责和靠谱。他们会尽可能地少工作,而且工作质量差,态度恶劣,缺乏动力,纯粹的懒惰,或者做事没有条理。他们完全不在意或者不敏感这样做对别人的影响和应有的工作道德底线。

另一个原因是他们接受的职业培训。有些人真的没有受过适当的职业培训。他们知道自己的工作职责,也理解职责的内容,同时也认为自己做的很好;但实际上,他们的表现差强人意并且具有破坏性。

另一个原因是他们的个性。当面对困难的时候,有些人精神上和情绪上会惊慌失控。他们无法处理问题。或者,他们喜欢小题大做,吸引别人的注意,让别人赶紧去帮助他们而不是自己解决问题。

应用:今天,祷告求主帮助你可以透过“属灵的镜子”看自己。你在工作中是一个长期危机制造者吗?如果是,为什么?有哪一些核心的原因?

你是否不清楚自己的工作职责?

你是否工作态度恶劣?

你是否很懒惰?

你是否做事没有条理?

你是否缺乏适当的培训?

你的个性是不是在困难出现的时候会惊慌失措?

你是不是一个很喜欢小题大做的人?

你如何可以和上帝、你的主管和同事一起协作,从一个长期危机的制造者转变成为持续回避危机型的人?长期危机制造者会削弱士气,同时增加工作上的压力,混乱和困惑。

相比之下,持续回避危机型的人可以促进和平,提高生产率和利润率。这样一来,他们可以为提高职业安全感,为主做更好的见证奠定基础。

愿你喜乐,

Drew 德鲁

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